Beloningsbeleid

 

Bestuursstructuur en Beloningsbeleid

De stichting wordt bestuurd door een groep toegewijde en maatschappelijk betrokken vrijwilligers die hun werkzaamheden volledig onbezoldigd verrichten. De bestuursleden ontvangen geen salaris, vacatiegelden of enige andere vorm van financiële vergoeding voor hun inzet. Deze bewuste keuze benadrukt het ideële karakter van de stichting en onderstreept de intrinsieke motivatie van het bestuur om vanuit betrokkenheid bij de samenleving bij te dragen aan het algemeen belang.

Het bestuur vervult een sturende en toezichthoudende rol en draagt verantwoordelijkheid voor de strategische koers, de financiële continuïteit en de maatschappelijke impact van de organisatie. Door het ontbreken van persoonlijke financiële belangen blijft de focus volledig gericht op het realiseren van de doelstellingen van de stichting en het versterken van de leefbaarheid en sociale samenhang binnen de wijk.

Eventuele kosten die bestuursleden in de uitoefening van hun functie maken – zoals noodzakelijke reiskosten, materialen of deelname aan relevante bijeenkomsten – kunnen, indien vooraf afgestemd en voorzien van de juiste documentatie, worden gedeclareerd. Deze onkostenvergoedingen worden uitsluitend verstrekt voor aantoonbare, werkelijke uitgaven die direct ten dienste staan van de stichting.

Deze transparante en sobere beloningsstructuur draagt bij aan het vertrouwen van partners, subsidiënten en wijkbewoners in de zorgvuldige besteding van middelen. Bovendien waarborgt dit beleid de integriteit van het bestuur en bevordert het een verantwoord en doelgericht gebruik van financiële middelen, die maximaal worden ingezet voor de realisatie van sociaal-maatschappelijke en educatieve activiteiten in de wijk.